El aumento de la inflación y los costes médicos significa que los empleadores deben gestionar cuidadosamente el gasto en beneficios de los empleados, para garantizar que sean asequibles tanto para las organizaciones como para los empleados. Le ayudaremos a diseñar planes de valor; esto significa diseñar planes para maximizar la calidad de la salud y la accesibilidad a fin de reducir las pérdidas, al mismo tiempo que gestionamos el riesgo subyacente para la salud, aprovechamos las economías de escala y nos aseguramos de que los beneficios estén generando un retorno. Nuestras herramientas de análisis de beneficios, auditorías y evaluación comparativa están diseñadas para ayudarle. 

Le ayudamos a implementar estructuras de gobernanza y a automatizar y simplificar los procesos de RR.HH. con una gama de soluciones digitales. Esto aprovecha nuestro conocimiento del mercado local y global para garantizar que sus beneficios sigan siendo adecuados y eficaces. 

Lo que se mide se gestiona, por lo que es importante que comprenda su riesgo y las causas de las bajas por enfermedad y las reclamaciones de salud. Nuestras herramientas le permiten realizar un seguimiento de las tasas de absentismo, reclamaciones, costes y el impacto de las intervenciones. También podemos ayudarle a evaluar los riesgos de salud predominantes para informar su estrategia de beneficios para empleados.

Los empleados quieren trabajar para empresas que les hagan sentirse valorados y cuidados. La escasez del talento cualificado hace que los beneficios valorados y personalizados para los empleados ahora son vitales para atraer y retener el talento necesario para el éxito del negocio.  

Los empleados comprometidos no solo son más comprometidos con sus empresas, sino que también son más productivos. Para ello, es fundamental aumentar las opciones, con beneficios flexibles y administración digital, de forma que todos los empleados encuentren beneficios adecuados a ellos.